劳动者合法权益和社会保障的维护是社会稳定和经济发展的重要基石。
首先，劳动者应当明确自身享有的合法权益。这包括但不限于获得合理薪酬、享受法定工作时间和休息休假、拥有安全健康的工作环境等。为了更好地了解这些权益，劳动者可以通过学习相关法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，增强自身的法律意识。
在劳动合同的签订方面，劳动者要谨慎对待。合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。一旦发现合同中有不合理或模糊的地方，应及时与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助。
用人单位也承担着重要的责任。应当建立健全的劳动管理制度，遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬，为劳动者提供必要的劳动保护用品和培训。
政府部门在维护劳动者合法权益和社会保障方面发挥着关键作用。加强劳动监察执法力度，定期对用人单位进行检查，及时发现和纠正违法行为。同时，建立健全劳动争议调解仲裁机制，为劳动者提供便捷、高效的维权渠道。
对于社会保障的落实，劳动者要关注自身社会保险的缴纳情况。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
下面是一个关于劳动者权益保障措施的对比表格：
| 保障措施 | 劳动者自身 | 用人单位 | 政府部门 |
|---|---|---|---|
| 法律学习 | 主动学习相关法律法规，增强维权意识 | 组织培训，提高员工法律认知 | 加强普法宣传 |
| 劳动合同 | 认真审查合同条款，提出合理诉求 | 制定规范合同，遵循法律要求 | 监督合同签订的合法性 |
| 劳动监察 | 积极举报违法行为 | 接受监督，自我规范 | 加强执法检查，严格惩处违规 |
| 社会保险 | 关注缴纳情况，维护自身权益 | 依法足额缴纳 | 监管社保缴纳，确保政策落实 |
此外，社会各界也应当发挥监督作用，通过媒体曝光、舆论监督等方式，促使用人单位规范劳动用工行为，共同维护劳动者的合法权益和社会保障。
劳动者在权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。
（责任编辑:王治强）