国庆加班费怎么算

国庆期间加班，加班费的计算方式你了解吗？

国庆节是我国重要的法定节假日之一，在这个假期中，一些劳动者可能因为工作需要而坚守岗位，那么加班费的计算就成为了大家关注的焦点。

根据我国相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

首先，要明确计算加班工资的基数。一般来说，计算加班工资的基数是劳动者在正常工作时间内的工资收入。但如果劳动合同中有明确约定加班工资计算基数的，按照约定执行；如果没有约定，则按照劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资确定。

假设劳动者的月工资为 6000 元，每月工作 21.75 天，日工资则为 6000÷21.75 ≅ 276 元。那么在国庆假期加班一天，加班费应为 276×3 = 828 元。

为了更清晰地展示不同工作时长下的加班费计算情况，以下是一个简单的表格：

需要注意的是，如果用人单位在国庆假期安排劳动者进行了补休，那么在补休后可以不再支付加班工资。但如果用人单位不能安排补休，就必须按照法律规定支付加班工资。

此外，如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

总之，劳动者在国庆期间加班，应清楚了解自己的权益，用人单位也应当依法履行支付加班工资的义务，共同构建和谐的劳动关系。