【阿维塔科技管理层主动调整薪酬结构，与销量挂钩，以激励完成更高销量目标】阿维塔科技（重庆）有限公司在经历一系列人事变动后，近日宣布管理层薪酬结构的调整。据公司相关负责人透露，管理层的月度收入将直接与销量挂钩，并且增加了薪酬的浮动比例。这一举措意在激励管理层努力达成更高的销量目标。公司计划到2024年实现9万辆的销量目标，而管理层的薪酬变动预计将使年终销量目标额外增加1万辆，挑战达到10万辆。
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（责任编辑:刘畅）