【阿维塔科技管理层自愿调整薪酬结构以激励销售，目标2024年销售10万辆】在近期频繁的人事变动之后，阿维塔科技（重庆）有限公司的管理层选择主动调整薪酬结构，以销量为主要考核指标。管理层月度收入将直接与销量挂钩，增加浮动比例，以期提高销售业绩。按照长安汽车(000625)的规划，阿维塔科技计划在2024年实现9万辆的销售目标。不过，管理层薪酬与销量挂钩的新政策意味着公司将额外加压1万辆，挑战10万辆的销量目标。
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（责任编辑:刘畅）