终身学习的重要性
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中庚基金推荐《超越巴菲特的伯克希尔》
巴菲特的名字广为人知，但其背后的伯克希尔哈撒韦公司却鲜为人知。本书详细解读了伯克希尔的发展历程，如何自巴菲特1965年接手以来，逐步成为全球最大的公司之一。
伯克希尔的初创
巴菲特在26岁时成立了投资公司，采用的投资策略是寻找市场价格低于账面价值的公司。1965年，巴菲特收购了原本是纺织公司的伯克希尔。
伯克希尔的规模
目前，伯克希尔拥有425家运营子公司、75个业务部门、25家分支机构，以及众多附属公司和合资企业。如果将伯克希尔的营业收入比作GDP，它可以排在世界经济体的前50名。
伯克希尔的成功因素
作者在书中提出，伯克希尔的成功不仅在于巴菲特的个人能力，更在于其独特的企业文化，这被视为公司的护城河。伯克希尔的价值观和企业文化深深影响着公司的发展。
企业文化的价值
企业文化是伯克希尔的核心竞争力。伯克希尔的收购标准和商业原则体现了其核心价值观，即“股东第一，员工第二”。这种文化不仅吸引了优秀的管理者和员工，也为公司的持续发展提供了支持。
伯克希尔的文化特质
书中列举了伯克希尔的9大文化特质，包括精打细算、真诚友善、重视声誉、自我驱动等。这些特质在伯克希尔的收购和经营中起到了关键作用。
伯克希尔的未来展望
尽管巴菲特终将离任，但他已经为伯克希尔的未来做好了准备。巴菲特的儿子霍华德被视为可能的继承人，他对伯克希尔的价值观和企业文化有着深刻的理解。
风险提示
投资有风险，入市需谨慎。在进行投资决策时，应综合考虑个人的风险承受能力、投资目标和投资期限等因素。