12月11日晚间，万和证券发布了市场化选聘副总裁的公告。根据公告，万和证券拟选聘1名副总裁，分管股权、债权等大投行业务，从而建立有效的投资银行业务内控机制等。同时，万和证券也在公告中强调，不接受万和证券在职员工报名。
值得一提的是，今年10月，万和证券曾因投行业务内控不完善等原因，被证监会暂停公司保荐和公司债券承销业务3个月。
公开选聘分管大投行业务副总裁
公告显示，万和证券要求拟任的副总裁需要负责股权、债权等大投行业务。具体职责包括拟定投资银行业务发展战略并组织实施，完成约定的各项经营目标。同时，建立健全万和证券投资银行业务管理体系，优化业务流程，经营和管理万和证券投行业务，开发和维护市场资源，以增强万和证券品牌影响力及业务知名度。
另外，在团队方面，还将负责投资银行业务团队的组建与管理，致力于提升团队业务能力。最重要的是，还需要建立有效的投资银行业务内控机制，坚持合规稳健经营，确保万和证券在投资银行领域的可持续发展。
此时公开选聘以及要求应聘者能建立有效的投资银行业务内控机制，或许是与此前遭罚有关，抑或是在为恢复业务资格做准备。每经记者了解到，今年10月，万和证券曾被证监会指出，投资银行类业务内部控制不完善，内控监督缺失，整体内控建设和规范性水平较低。同时，廉洁从业风险防控机制不完善，近三年未开展投行条线廉洁从业合规检查，部分岗位人员出现违反廉洁从业规定的情况。
因而，证监会对万和证券采取在2023年10月16日至2024年1月15日期间，暂停公司保荐和公司债券承销业务。证监会还要求万和证券认真查找和整改问题，建立健全和严格执行投行业务内控制度、工作流程和操作规范，诚实守信、勤勉尽责，切实提升投行业务质量。
不接受公司在职员工报名
显然，在这样的背景之下，更需要应聘者具有丰富的任职经验、强大的合规意识和出色的风险管理能力。
万和证券也据此提出了多达8项的任职条件。简单来说，应聘者需要硕士研究生及以上学历，年龄在45周岁（含）以下，中共党员优先。当然，条件特别优秀者，年龄可适当放宽。
在工作经历上，需要具有累计10年以上相关工作经验，担任券商高管或部门负责人职务2年以上，或者具有相当职位管理经历。其中，对于具有总资产规模排名前20位券商相应职务任职经历者优先。
在专业水平上，需要熟悉投资银行业务相关法律法规及监管要求，有良好的履职记录，工作业绩突出，管理能力、执行能力、竞争意识、创新能力强；具有丰富的业务资源，能快速优化业务团队并发挥协同效应，实现投资银行业务突破。另外，万和证券也提出了不接受报名的多种情形，包括受过司法机关刑事处罚的等。其中值得注意的是，万和证券提出，在职员工是不接受报名的。
作为万和证券相关债券的受托管理人，海通证券(600837)曾报告称，前述监管措施在短期内将对万和证券投行业务产生不利影响。记者注意到，2023年上半年，万和证券实现扭亏为盈。其中自营与投行业务业绩实现大增。据万和证券公告，公司投资银行业务收入较上年同比增长246.68%，主要原因系公司仁信新材IPO项目成功发行，带动公司投资银行业务收入大幅增加。
年内市场化招聘高管消息不断
据万和证券官网披露，公司积极采取市场化、阳光化手段，进一步完善了公开、透明的高管人才选聘机制，通过面向市场引进了极具经营、管理经验的优秀人才，以市场化机制充实完善了公司高管团队。
目前万和证券管理团队包括11人，分别是党委书记、董事长甘卫斌，党委副书记、总裁杨祺，党委副书记、董事会秘书陆生全，纪委书记钱晓，首席经济学家陈建瑜，副总裁万春兰、郝文力、黄长清，财务总监石志武，合规总监、首席风险官李毅，首席信息官王正纲。
在上述管理人员中，副总裁黄长清也是通过市场化选聘机制加入万和证券。记者了解到，2021年5月，万和证券也曾发布市场化招聘副总裁的公告，彼时万和证券拟选聘1名分管资产管理业务与资产证券化业务的副总裁。
在该公告发布8个月后，万和证券揽入了黄长清。据悉，黄长清于2022年1月成为万和证券副总裁。在加入万和证券之前，黄长清曾在中信证券(600030)、第一创业(002797)摩根大通证券（现为第一创业证券承销保荐）、恒泰证券和天风证券(601162)任职，在天风证券任职为资产证券化总部总经理、资产证券化业务委员会主任。
市场化招聘高管有助于券商引入更具竞争力和适应力的管理人才，推动公司更好地适应市场变化、提升创新能力，从而更好地实现业务目标，因而市场化选聘高管已然成为券商行业通识之一。据记者不完全统计，2023年以来，就有华安证券(600909)、安信证券（现为国投证券）、浙商证券(601878)、华福证券、万联证券等发布过市场化选聘高管的公告。
每日经济新闻
（责任编辑:刘畅）