铁打的营盘流水的兵，A股上市银行高管年内更新换代步伐加快。11月22日，北京商报记者统计发现，今年以来已有建设银行、中国银行、招商银行、浦发银行(600000)、平安银行(000001)、苏州银行(002966)、江阴农商行在内的20余家A股上市银行高管迎新，“70后”“80后”高管走马上任，亦不乏出现“准90后”的身影。在分析人士看来，银行高管年轻化是大势所趋，年轻高管任职能够更新管理层的思维方式，拥抱新科技和新事物，不过也面临能否适应岗位职责要求，如何借鉴前任领导经验及管理智慧的挑战。
“准90后”高管拟任职
这家银行或将迎来“准90后”高管。11月21日，江阴农商行发布公告称，该行于11月20日第八届董事会2023年第一次临时会议审议通过了《关于聘任副行长的议案》，同意聘任于干为该行副行长，任期与该行第八届董事会一致。于干的任职资格尚需报国家金融监督管理总局无锡监管分局核准。
于干为“准90后”，简历显示，于干出生于1989年4月，本科学历。2011年参加工作，历任连云港(601008)东方农商行小额贷款中心客户经理、电子银行部办事员、科技创新部产品经理、电子银行部副总经理、昆山农商行小微事业部管理岗、小微事业部总经理助理、信用卡部总经理助理、小微事业部副总经理（主持工作）、普惠金融事业部总经理、零售副总裁（中层正职）兼普惠金融事业部总经理、零售副总裁（中层正职）兼个人金融部总经理、零售总裁兼个人金融部总经理、零售总裁兼普惠金融事业部总经理，现任江阴农商行党委委员。
11月22日，北京商报记者梳理发现，除拟任副行长于干之外，江阴农商行现任副行长王凯、王安国也均是“80后”，分别出生于1986年7月、1982年12月。
目前江阴农商行正在组建一支年轻化的高管团队。副行长纳新之余，该行董事长宋萍、行长倪庆华任职资格也于今年9月获批，两位高管均为“70后”，简历显示，宋萍出生于1977年2月，此前为江阴农商行行长，倪庆华出生于1976年11月，此前担任昆山农商行副行长。
产业经济资深研究人士王剑辉表示，“70后”“80后”高管就任体现了银行高管聘任年轻化的趋势，年轻化高管较为了解现今金融消费者的心理，也更能适应银行数字化转型的发展需求。
不过，年轻化高管就任对银行而言机遇与挑战并存，王剑辉表示，年轻高管任职虽能够更新管理层的思维方式，拥抱新科技和新事物，但也面临能否适应岗位职责要求，如何借鉴前任领导经验及管理智慧的挑战。
年轻化人才加速“补位”
今年以来A股上市银行高管更新换代步伐加快，北京商报记者统计发现，除江阴农商行外，年内已有工商银行、农业银行(601288)、建设银行、中国银行、招商银行、平安银行、兴业银行(601166)、浦发银行、平安银行、江苏银行(600919)、苏州银行、重庆银行、常熟农商行、无锡农商行在内的20余家A股上市银行董事长、行长或副行长迎新。
谈及年内A股上市银行高管频频换新的原因，浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为，主要是正常迭代或业务需要，一方面是到退休年龄或临近退休年龄的高管比较集中，出现了迭代期；另一方面是业务面临转型，需要新任高管来推动银行未来战略的实施。
在新任银行高管中年轻化已成为常态，“70后”“80后”高管走马上任，逐渐成为银行中流砥柱。例如，中国银行新任副行长蔡钊、张小东，建设银行新任副行长李民、王兵均为“70后”
而年轻化的趋势在农商行中最为明显。常熟农商行选举聘任的高管就以“80后”为主，该行近期召开第七届董事会第二十次会议，选举薛文为该行第七届董事会董事长，聘任包剑、干晴分别担任该行行长和副行长。根据简历，薛文出生于1974年3月，而包剑、干晴均为“80后”，分别出生于1981年10月、1982年10月。
北京商报记者注意到，如今在银行面向社会公开招聘高管时，年龄要求也普遍定为“70后”“80后”。金乐函数分析师廖鹤凯表示，招聘总行高管普遍会以“70后”为底线，主要是传统银行的高管年龄较大，在新时期需要更新年轻化队伍，以提升新时期、新业务的适应性。
对于未来银行高管的聘任趋势以及人才需具备的品质，盘和林认为，银行高管年轻化是大势所趋，银行业需要摆脱同质化竞争，积极推进金融创新，探索金融科技，都需要年轻化血液注入。年轻化的银行高管需要具备社会关系、人才等资源，以及对内协调、对外沟通能力和金融专业性。
王剑辉则表示，未来银行高管的聘任可能更多会考虑科技知识背景及风控意识的人才，金融人才不仅需要有银行业的知识，还需要具备其他行业相关知识，人才的综合素质要求将会进一步提升。
北京商报记者 李海颜
（责任编辑:董萍萍）