【北京某科技公司员工S先生病假期间考取硕士，被公司发现后解除劳动合同，经法院判决需返还超额薪酬。】
2020年8月，S先生因抑郁症请病假，期间考取北京某高校应用心理专业硕士，并在休病假的17个月内，公司为其发放了近40万元的工资和福利。
2022年3月，公司发现S先生在病假期间的考研行为，认为其违反了诚实信用原则，遂解除了与S先生的劳动合同。
双方经劳动仲裁和法院审理，最终S先生同意返还超额薪酬近20万元。
S先生在病假期间的行为引发了对其诚信和职业道德的质疑。
公司认为，S先生在能够承受高强度学习压力的情况下，却无法完成日常工作，其请病假的目的与实际行为不符。
法院审理后认为，S先生的行为违反了劳动纪律和诚实信用原则，解除劳动合同合法，且S先生需返还超额薪酬。
员工请病假 暗中考研还领高薪