如何应对工伤发生后的处理流程与注意事项？处理不当会怎样？

工伤是职场中可能遭遇的不幸事件，了解工伤发生后的处理流程和注意事项至关重要，处理不当可能会给职工带来诸多不利影响。

工伤发生后，首要的是及时救治。职工发生事故伤害，所在单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。同时，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

以下是处理工伤时不同情况的对比表格：

如果工伤处理不当，职工可能无法及时获得应有的赔偿和救助，影响后续的治疗和生活。用人单位也可能面临法律风险和经济损失，如承担本应由工伤保险基金支付的费用、面临劳动仲裁或诉讼等。因此，无论是职工还是用人单位，都应重视工伤处理流程，确保各项工作依法依规进行。