如何处理单位交保险后辞职？辞职后保险处理方式有哪些？

在工作中，人员流动是常见现象，当从单位离职时，单位所缴纳的保险该如何处理成为不少人关心的问题。下面将详细介绍辞职后保险的几种常见处理方式。

对于养老保险，辞职后可以有以下几种选择。一是以灵活就业人员身份继续缴纳。这种方式需要个人承担原本单位和个人缴纳的全部费用，但缴费年限可以累计计算，不会因为离职而中断，保证了未来养老金的领取权益。二是如果到新单位就业，可办理养老保险关系转移手续，将原单位的养老保险关系转移到新单位，由新单位继续为其缴纳。一般来说，办理转移时需要提供原参保地的参保缴费凭证等相关材料，新参保地审核通过后即可完成转移接续。

医疗保险方面，同样可以转为以灵活就业人员身份参保。这样在辞职后依然能享受基本的医疗保障。不过需要注意的是，不同地区的医保政策有所差异，部分地区可能会有等待期，即参保后需要等待一段时间才能享受医保报销待遇。另外，如果在短时间内找到新工作，新单位会及时为其办理医保参保手续，原医保个人账户里的余额可以继续使用。

失业保险，若符合领取条件，在辞职后可以申请领取失业保险金。领取条件通常包括所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等。申请时需要提供失业证明、身份证等相关材料，经审核通过后，就可以按月领取失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。

工伤保险和生育保险，这两项保险由单位缴纳，个人无需缴费。辞职后，工伤保险和生育保险的保障自动终止。如果之后到新单位工作，新单位重新缴纳后，才能再次享受相应的保障。

为了更清晰地对比这几种保险的处理方式，以下是一个简单的表格：

总之，在从单位辞职后，要根据自身的实际情况，及时、合理地处理好各项保险，以确保自己的权益不受影响。