如何使用单位交的五险？五险使用的规则和方法是什么？

单位缴纳的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每一项保险都有其独特的使用规则和方法。

养老保险主要是为退休后的生活提供经济保障。一般来说，需要累计缴纳满一定年限（通常为15年），达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。养老金的计算涉及多个因素，包括缴费基数、缴费年限、当地社会平均工资等。缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。

医疗保险在日常生活中的使用频率较高。参保人员在定点医疗机构就医时，持医保卡或社保卡就可以直接结算。对于门诊费用，在医保报销范围内的部分可以按一定比例报销；对于住院费用，起付线以上、最高支付限额以下的部分，根据不同的医院等级和费用段，按相应比例报销。此外，一些地区还设有大病保险，当参保人员患重大疾病，医疗费用超过一定额度时，可以进行二次报销。

失业保险是在参保人员非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，进行失业登记并有求职要求的情况下，可以领取失业保险金。领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。

工伤保险主要保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿。职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。

生育保险主要用于保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。女职工生育或流产后，符合条件的可以享受生育医疗费用报销和生育津贴。生育医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

为了更清晰地展示五险的使用规则，以下是一个简单的表格：

了解单位缴纳五险的使用规则和方法，有助于职工在需要时合理利用这些保障，维护自己的合法权益。