如何解决公司未交保险的应对问题？应对这些问题有什么方法？

公司未为员工缴纳保险是一个常见且严重的问题，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。当遇到这种情况时，员工可以采取以下一系列措施来维护自身权益。

首先，员工可以尝试与公司进行友好协商。以平和的态度与公司管理层沟通，明确指出公司未缴纳保险的事实，并说明这对自己权益的影响。通过友好协商解决问题，既能维护与公司的关系，又能高效解决问题。在沟通时，员工要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司未缴纳保险的情况，并提供相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并依法责令公司改正违法行为。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴保险、支付经济补偿等。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，员工需要聘请律师，准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。

为了更清晰地对比这些解决途径，以下是一个简单的表格：

员工在面对公司未交保险的问题时，要了解自己的权益，根据实际情况选择合适的解决途径。同时，要注意收集和保存相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。通过合法途径解决问题，既能维护自己的权益，也能促使公司遵守法律法规，营造良好的劳动环境。