如何处理五险辞职后情况？五险辞职后有哪些处理办法？

当人们从原单位辞职后，五险的处理是一个需要谨慎对待的问题。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种在辞职后的处理办法各有不同。

养老保险在辞职后，有几种处理方式。如果新工作在本地，可办理养老保险关系转移手续，由新单位继续缴纳。若暂时没有找到新工作，也可以以灵活就业人员身份自行缴纳。以灵活就业人员身份缴纳时，缴费基数和比例与在职时有所不同，通常缴费基数可以在一定范围内选择。如果去外地工作，需要办理养老保险的异地转移，一般需要在原参保地开具参保缴费凭证，然后到新参保地申请转移接续。

医疗保险方面，辞职后若很快找到新工作，新单位会及时办理医保接续手续，保障医保待遇的连续性。如果没有新工作，可以选择以个人身份参加城乡居民医疗保险或者灵活就业人员医疗保险。城乡居民医疗保险按年缴费，费用相对较低，但保障范围和报销比例可能相对有限；灵活就业人员医疗保险按月缴费，保障待遇与职工医保相近。

失业保险的领取有一定条件，需要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求。符合条件的人员可以在规定时间内到当地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。

工伤保险和生育保险都是由用人单位缴纳，个人无需缴费。辞职后，这两个险种自动停止。如果在辞职后短期内有生育计划，建议提前了解当地的生育保险政策，看是否有补缴或者其他方式可以继续享受生育保险待遇。

为了更清晰地对比各险种辞职后的处理办法，以下是一个简单的表格：

总之，辞职后五险的处理需要根据个人的具体情况来选择合适的方式，以确保自身的社保权益不受影响。在处理过程中，要及时了解当地的社保政策和办理流程，避免因疏忽而造成不必要的损失。