深圳工资如何计算？深圳工资计算依据是什么？

在深圳工作，了解工资的计算方式和依据是非常重要的，这关系到每一位劳动者的切身利益。下面将为大家详细介绍深圳工资的计算方法和相关依据。

深圳工资的构成一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资则是指按规定支付的加班工资和加点工资。

深圳工资的计算依据主要包括以下几个方面。首先是法律法规。《深圳市工资支付条例》对工资支付的各项内容进行了明确规定，包括工资支付形式、支付时间、加班工资计算等。用人单位必须按照法律法规的要求支付工资，否则将面临相应的法律责任。其次是劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者约定工资待遇的重要依据。双方在签订劳动合同时，应明确工资的数额、支付方式、支付时间等内容。此外，集体合同也可能对工资计算产生影响。如果企业签订了集体合同，且集体合同中对工资待遇有相关规定，那么用人单位应按照集体合同的约定执行。

下面通过一个表格来具体说明深圳不同情况下工资的计算方式：

其中，21.75是月计薪天数，它是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。例如，小李的正常工作时间工资为5000元，他在工作日加班了3小时，那么他的加班工资为5000÷21.75÷8×3×1.5≅129.31元。

需要注意的是，深圳最低工资标准也是工资计算的一个重要参考。截至目前，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为22.2元。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

总之，深圳工资的计算涉及多个方面，劳动者应了解相关的法律法规和计算方法，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格按照规定支付工资，营造良好的用工环境。