工伤补贴是给予因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的重要经济补偿，了解其计算方式和标准至关重要。
首先要明确工伤补贴计算需以工伤认定为基础。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤补贴的计算与多个因素相关，主要涉及到工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地的相关政策等。以下是不同情况下工伤补贴的常见计算方式和标准：
1. 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
为了更清晰地展示不同伤残等级对应的补贴标准，以下是一个简单的表格：
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（月本人工资） | 伤残津贴（本人工资比例） |
|---|---|---|
| 一级 | 27 | 90% |
| 二级 | 25 | 85% |
| 三级 | 23 | 80% |
| 四级 | 21 | 75% |
| 五级 | 18 | 70%（难以安排工作） |
| 六级 | 16 | 60%（难以安排工作） |
| 七级 | 13 | 无 |
| 八级 | 11 | 无 |
| 九级 | 9 | 无 |
| 十级 | 7 | 无 |
在计算工伤补贴时，职工和用人单位都要严格按照相关法律法规和当地政策执行。同时，职工要及时了解自己的权益，确保应得的工伤补贴能够准确计算和发放。
（责任编辑:董萍萍）