如何依规申请工伤赔偿？这种申请对劳动者权益有何保障？

在工作中，不幸遭遇工伤对于劳动者来说是一件极为痛苦的事情。然而，了解如何依规申请工伤赔偿以及这种申请对自身权益的保障，是至关重要的。

首先，依规申请工伤赔偿需要遵循一定的程序。当发生工伤事故后，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。

如果被认定为工伤，接下来就可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要程序。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情和治疗情况，作出相应的鉴定结论。

下面用表格来展示不同伤残等级对应的赔偿项目和标准：

工伤赔偿对劳动者权益的保障是多方面的。首先，它能够弥补劳动者因工伤导致的身体伤害和经济损失，包括医疗费用、康复费用、误工费等。其次，伤残津贴和生活护理费等长期待遇，为劳动者在受伤后的生活提供了一定的经济保障。再者，工伤赔偿有助于维护劳动者的就业权益，用人单位不能随意解除与工伤职工的劳动合同。

总之，劳动者在工作中遭遇工伤后，要及时依规申请工伤赔偿，以充分保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行相关义务，为受伤职工提供必要的帮助和支持。