在工作中，单位不给投保是一种令人困扰的情况。那么，当面临这种情况时，我们应当如何应对，又有哪些权益是个人可以主张的呢？
首先，我们需要明确的是，用人单位为员工依法缴纳社会保险是其法定的义务。根据我国相关法律法规的规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险是单位必须为员工缴纳的。
如果单位不给投保，个人有权向单位提出要求其履行缴纳社保的义务。可以通过与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对于社保权益的关注和要求。
若沟通无果，个人可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
此外，还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与单位之间的劳动关系和单位未缴纳社保的事实。
在这种情况下，个人拥有的权益主要包括以下几个方面：
1. 要求单位补缴未缴纳的社会保险费用。这不仅包括单位应缴纳的部分，也包括个人应缴纳的部分。
2. 因单位未缴纳社保而导致的相关损失，个人有权要求单位进行赔偿。例如，在生病就医时无法享受医保报销，由此产生的医疗费用损失可以向单位主张赔偿。
3. 如果因为单位未缴纳社保而解除劳动合同，个人有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是根据工作年限来计算的。
下面用一个表格来更清晰地展示不同情况下个人的权益和应对措施：
| 情况 | 个人权益 | 应对措施 |
|---|---|---|
| 单位拒绝沟通缴纳社保事宜 | 向劳动监察部门投诉举报，要求单位补缴社保、赔偿损失、支付经济补偿 | 准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，提交给劳动监察部门 |
| 单位协商后仍未补缴社保 | 申请劳动仲裁，维护自身合法权益 | 按照劳动仲裁的流程和要求，提交申请和证据 |
| 因未缴纳社保导致个人损失 | 要求单位赔偿损失 | 提供损失的相关证明材料，与单位协商或通过法律途径解决 |
总之，当单位不给投保时，个人不应选择沉默和忍受，而应积极采取合法的手段来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
（责任编辑:差分机）