公积金作为职工的一项重要福利，公司漏缴会对职工权益造成损害。当遇到公司漏缴公积金的情况，可按以下步骤解决。
首先要收集证据。职工需要收集能够证明与公司存在劳动关系以及工资情况的证据。劳动合同是证明劳动关系的关键文件，它明确了双方的权利和义务，是维权的重要依据。工资流水可以通过银行打印，它能清晰反映职工的收入情况，对于确定公积金的缴纳基数至关重要。此外，工作证、考勤记录等也可以作为辅助证据，进一步证明职工在该公司的工作情况。
接着与公司沟通协商。在收集好证据后，职工应及时与公司相关部门或负责人进行沟通。可以选择面对面交流或者以书面形式发送沟通函。在沟通时，要明确指出公司漏缴公积金的事实，并说明公积金对于职工的重要性以及公司漏缴可能面临的法律责任。同时，提出合理的解决方案，如要求公司补缴漏缴的公积金。在沟通中要保持理性和冷静，避免情绪化的表达，以促进问题的顺利解决。
若沟通协商无果，职工可以向公积金管理中心投诉。职工需要准备好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司漏缴公积金的情况。公积金管理中心在收到投诉后，会对情况进行调查核实。他们会要求公司提供相关的资料，如工资表、公积金缴纳记录等，以确定是否存在漏缴情况。
如果公积金管理中心调查后认定公司确实存在漏缴行为，会责令公司限期补缴。公司应按照规定的时间和金额进行补缴。若公司拒不执行，公积金管理中心可以采取进一步的措施，如申请人民法院强制执行。
以下为整个解决过程的关键步骤总结表格：
| 步骤 | 具体内容 |
| 收集证据 | 收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等 |
| 沟通协商 | 与公司相关部门或负责人沟通，提出合理解决方案 |
| 投诉 | 向公积金管理中心投诉，提交证据材料 |
| 执行 | 公积金管理中心责令公司补缴，拒不执行可申请法院强制执行 |
在解决公司漏缴公积金问题的过程中，职工要积极主动，按照合理的步骤进行维权，以保障自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，按时足额为职工缴纳公积金。
（责任编辑:张晓波）