如何认识协保人员的定义？协保人员有哪些权益和特点？

在社会就业保障体系中，协保人员是一个特定的群体，正确认识这一群体的定义、相关权益和特点对于完善社会保障制度、保障这部分人员的生活具有重要意义。

协保人员，全称为协议保留社会保险关系人员。他们通常是在特定历史时期，由原单位与下岗职工协商，签订保留社保关系的协议而产生的。一般来说，这类人员主要是年龄偏大，再就业困难的下岗职工。在国有企业改革、产业结构调整等阶段，企业为了缓解人员冗余压力，同时也保障下岗职工一定的社会保障权益，会采用这种协保的方式。

协保人员具有多方面的权益。在社保权益方面，他们的社会保险关系得以保留，原单位会继续按照协议为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费用。这使得协保人员在达到法定退休年龄后，能够享受相应的养老保险待遇，在就医时也能得到一定的医疗保障。在就业支持权益上，政府和社会会提供一些针对协保人员的就业扶持政策。例如，会组织适合他们的技能培训，提高其再就业能力；还会通过开发一些公益性岗位，优先安排协保人员就业，帮助他们增加收入，重新融入社会。

协保人员也有自身的特点。从年龄结构来看，整体年龄偏大，一般距离法定退休年龄较近。这导致他们在市场就业中竞争力相对较弱，学习新技能的能力和速度也比不上年轻人。在就业观念方面，很多协保人员长期在原国有企业工作，就业观念较为传统，更倾向于稳定、长期的工作，对一些新兴的就业形式接受度较低。并且，由于长期脱离市场就业环境，他们对市场就业的要求和变化了解不够，适应市场就业的难度较大。

以下通过表格对协保人员的相关信息进行总结：

正确认识协保人员的定义、权益和特点，有利于政府制定更有针对性的政策，保障协保人员的合法权益，促进社会的稳定和发展。同时，也有助于协保人员自身更好地了解自身情况，在政府和社会的帮助下，积极实现再就业或平稳过渡到退休生活。