银行员工的工作压力真的很大吗，他们的离职率高不高？

在金融领域，银行一直是备受关注的行业，银行员工的工作状况也常常引发讨论。许多人好奇银行员工是否承受着巨大的工作压力，以及他们的离职率究竟如何。

银行员工面临的工作压力确实不容小觑。从业务指标方面来看，员工通常有存款、贷款、信用卡、理财产品销售等多项任务指标。例如，一位基层客户经理可能每月需要新增一定数额的存款，同时还要完成一定数量的信用卡开卡任务。为了完成这些指标，他们需要不断拓展客户资源，挖掘潜在客户，这就意味着要投入大量的时间和精力。他们可能需要在工作日下班后继续拜访客户，周末也不能完全休息，还得参加各种营销活动。

工作强度也是压力的重要来源。银行的营业时间通常较长，柜员需要在柜台前长时间保持专注，为客户办理各种业务。在业务高峰期，如每月的工资发放日、节假日前后等，业务量会大幅增加，柜员可能连喝水、上厕所的时间都很紧张。而客户经理除了拓展业务，还需要处理客户的各种咨询和投诉，工作时间往往不固定。

风险管控压力同样不可忽视。银行作为金融机构，面临着各种风险，如信用风险、市场风险、操作风险等。员工需要严格遵守各种规章制度和风险防控要求，确保每一笔业务都符合规定。一旦出现风险事件，相关责任人可能会面临严厉的处罚。

至于离职率，不同岗位和不同银行的情况有所差异。一般来说，基层岗位的离职率相对较高。以下是不同岗位离职率的大致情况：

不同类型银行的离职率也存在差别。大型国有银行由于稳定性高、福利较好，离职率相对较低；而一些股份制银行和城商行，由于业务竞争激烈，对员工的业绩要求较高，离职率可能会相对高一些。

总体而言，银行员工普遍面临着较大的工作压力，不同岗位和银行的离职率也各有不同。对于想要进入银行行业的人来说，需要充分了解这些情况，做好应对准备。